(六)其他突出情况,酌情奖罚. 奖罚达到优秀或者不称职档次的,务必从严把握、审慎决定. 某中学2011年教师年度考核方案 某中学2011 年教师年度考核方案 一、教师师德 (...
年度考核方案 建立和健全教职工年度考核制度，正确评价教师的德、能、勤、绩， 是评聘专业技术职务的基础，是激励教师努力完成岗位职责的措施。一、 年度考核的对象、内容、结果。 1、 凡在我校受聘的专业技术人员（含职工及未定职务的大中专 毕业生）均应参加年度考核。
2、 考核内容 根据岗位职责，对教职工学年内的德、能、勤、绩诸方面的表现 进全面考核。着重考核政治思想表现、履行岗位职责、工作实绩。
德：是指执行党的基本路线、各项方针、政策；法制观念、组织 观念、思想作风、职业道德； 能：是指学识水平、专业知识、专业技术水平和工作能力； 勤：是指出勤、工作态度、事业心； 绩：是指工作实绩。包括履行岗位职责；完成工作数量、质量和 效率。
德、能、勤、绩各项具体考核，按照冠县桑阿镇中心小学教职工 年度考核实施细则评分。 3、年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀人数不超过参评人数的百分之十。
4、按专业技术职务类别分组：中高级为一组，初级和没有评职称 的为一组，同组中按比例从高分到低分录取。
5、病假累计二个月及以上，事假累计一个月及以上者，当年年度 考核不评优。
6、有下列情形之一者，年度考核结果为不称职：
（1）党内严重警告或行政记过及以上处分的； （2）属中华人民共和国教师法第三十七条所列情形之一的;
(3)参加国家禁止的宗教迷信活动,参与社会游行示威、静坐活 动，传抄、张贴、私藏非法印制品，参加集体上访，购买、传看、渲 染色情，暴力、迷信及低级庸俗的书刊和音响制品，涉足毒品和不健 场所经相关部门查处，违法的报送司法机关，违反师德的。
二、考核结果的使用。
1、考核结果作为晋专业技术职务和评聘的依据。
2、考核结果作为推荐、评选先进的依据。
3、考核结果作为工资晋升、岗位聘用等的依据。 4、考核结果作为校内绩效工资发放的依据。
三、组织与实施。
1、学校成立考核小组，考核小组由学校党、政、工负责人和教师 代表组成。考核小组人数教师代表不少于三分之一。
2、 参加年度考核者， 先由本人填写专业技术人员年度考核登记表， 期考核意见及结果由考核小组组长、校长签名盖章，连同教职工年度 考核评分表一并存入本人业务档案。
3、实施年度考核工作坚持严肃、认真、客观、民主、公正、公开 的原则。
4、每年暑期前，必须做好教职工年度考核工作。当年九月底将年 度考核汇总表报县教育局人事部审批。
5、学校正职（含主持工作的副职）的年度考核，有县教育局负责 考核。
6、 在考核过程中， 要作到以事实为依据， 对徇私舞弊、 打击报复、 弄虚作假的行为、查证属实，给与责任人严肃处理。
XX 公司 2010 年度员工考核方案 一、考核的目的 1、促进公司与员工之间、部门与部门之间多方面的沟通. 2、从公司角度正确地评价员工的工作绩效情况,为年...
考核为优秀的民办中、小学校长,除办学单位发给考核奖金外,区教育局给予每人xx元的奖励. 5.考核结果可供管理者或本人查阅、复印. 宝安区民办学校教职工学年度考核方案(...
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