员工考勤表的做法,今天小编给大家分享的是考勤表的做法,相信在各位的单位中和自己开店当老板的过程当中,一定是用的到的.
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理 业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节日值班由 公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到 论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟 以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论 处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本 工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资； 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资； 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累 计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资，并给予记过 1 次处 分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资，并给予记大 过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当 月基本工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工 6 天以上 者（含 6 天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无 关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次 的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照 本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术 假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工 处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值 班的每天补助 50 元；节日值班每天补助 50 元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六 条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检 查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如 有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考 勤制度，本制度适用于公司员工至经理。
十三、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 8:30――11:30 下午 14:30――17:30 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定 时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到 达指定地点。
十四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种， 管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟 到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半 天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内， 每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正 常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资； 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处 理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工 作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
十五、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、 丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必 须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假 证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超 过 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年 事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实 际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请 的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休 假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作 能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤 亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天
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七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事. 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.公司值班保 安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵...