l 能力与技能:具有良好的职业操守和沟通能力,很强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一 会计 主管 岗位 职责 说明书 编号F004 财务总监 岗位 名称 所辖下属 轮转... 负责公...
康桥集团 岗位名称 岗位级别 薪资级别 岗位类别 职责与工作任务 会计 主管 暂不填写 会计 直接上级 所辖人数 岗位编号 岗位说明书 财务部 财务经理 无 暂不填写 所属大部门 直接下级 岗位定员 审核人 财务部 无 2 财务经理 所属小部门 财务类 工作目标：客观真实记录反映企业财务信息，为企业决策部门提供所需信息 职责表述：帐务处理 1、审核各类原始凭证，编制记账凭证，保证各类凭证真实、合法、完整 职 责 一 2、填制明细账、总账；负责记帐、结帐和帐簿输出等核算工作 占比： 工 作 任 务 3、编制会计核算相关报表、保证相关报表的真实、合法、完整 4、按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明 5、编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理 职责表述：帐帐相符、帐实相符 职 责 二 工 作 任 务 1、总帐与明细帐、辅助帐相符 占比： 2、各类库存帐与实物相符，包括整车库存帐与整车实物相符，配件库存帐与配件实物相符等 3、各类资产帐与实物相符，包括固定资产、低值易耗品等 占比： 职责表述：帐帐相对 职 责 三 1、负责日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符 工 作 任 务 2、按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表 3、负责监督催办银行往来业务的帐务处理 4、负责月份，季度与厂家的往来对账工作，及时纠正错误，保证账目相符 职责表述：
保管财务票据，管理会计档案 职 责 四 工 作 任 务 1、保管有关财务票据、各种发票，严格票据的领用使用手续。
2、负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来 对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档。
3、负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记。
占比： 职责表述：
负责政府部门所需的日常报表及税务上报工作 职 责 五 工 作 任 务 占比： 1、按时完成政府单位要求的各项报表的上报工作，及时纠正工作中的错误。
2、按时完成国家税收的上报工作，认真、负责的上报各项财务数据。
3、密切关注政府部门税收方针政策，及时调整公司税务策略，衣服和政府机关的税务要求。
工作职责 1、及时完成厂家 BMR 报表(季度、季报) 时间 月中 所需提交材料 BMR 报表 财务报表、进销 差价表、账龄分 析表、应收账款 明细 销售月报表、资 产负债表、损益 表。
固定资产折旧清 单 库存盘点表，银 行科目余额表、 往来明细表 信息 流入 财务 信息 流出 厂家 2、编写集团预算执行表（部分） 5号 集团 3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和 处理财务成果，具体负责编制公司月度、年 度会计报表、年度会计决算及附注说明和利 润分配核算工作。
常 态 化 工 作 4、负责公司固定资产的财务管理，按月正确 计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清 产核资工作。
5、负责制作公司财务报表，协助有关上级部 门开展财务审计。
6、负责会计监督。根据规定的成本、费用开 支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合 理性和真实性，审核费用发生的审批手续是 否符合公司规定。
7、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资 料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
8、按时完成各种税收的上报工作 每天 财务经 理 月底 15 号 稽核部 每天 每天 个税申报，地税 申报，国税申报 等表格 统计表、经济运 行表，名车长廊 经营月报 财会专业优先 国、地 税网 江干彭 埠镇政 府 15 号 9、及时完成政府各种财务报表 教育水平 岗位任 职资格 所需职业资格 或资历证书 工作经验 相关知识 大专及以上学历 5 号、10 号、25 号 专业要求 会计从业资格证、初级及以上技术职称 具有 1 年以上财会工作经验、熟练的财会实务技能 财务会计及税收法规知识 能力要求 熟练掌握各种会计要素的核算方法和账务处理能力、编制会计报表和会计报表分析 的能力、选择会计处理方法的能力、处理纳税问题和报税实务的能力、会计电算化 软件操作能力,成本核算的能力和融资能力、编制财务预算的能力和内部审计能力。
工作严谨，认真、忠诚、有责任心。
有驾照优先 可直接晋升职位：财务经理 态度要求 其他要求 职业发展 可相互轮换职位：子公司会计 所需培训 所需工具 备注：
财会知识相关培训，实践操作深度培训，公司整体发展相关培训。
培训机会 会计 1、基本信息 被考核人 薪资级别 基本工资 会计 主管 部 门 岗位管理绩效考核表 财务部 职 务 会计 薪资构成 月度绩效基数 □基本工资+□月度绩效+□季度绩效+□年终奖金 季度绩效基数 年终奖金基数 类 别 1 2 3 4 定 量 指 标 5 6 7 8 9 考核指标 权 重 5 20 10 10 5 10 10 2 6 指标定义或评分方法 手续不全、填写有误等，一处 扣1分 每项逾期一天扣 2 分 每项逾期一天扣 1 分 逾期不得分 逾期不得分 每项不符扣 1 分 每项不符扣 2 分 连续 3 个月税负异常扣 2 分 超过 6 个月的单笔金额在 1 万 元以上扣 1 分， 5 万元以上扣 2 分，10 万元以上扣 5 分 必须按照要求的时间完成交办 的任务，延误一天扣 1 分，以 此类推，扣完为止。
每出错一处扣 1 分 遵守公司各项财务规章制度 员工手册等公司规定 100 目标值 实际达成 得分 原始凭证审核 帐务处理及时性 各类报表及时性 厂家报表及时性 纳税申报 帐帐相符 帐实相符 税负率控制情况 应收款管理控制 10 领导交办其他工作 5 定 性 指 标 合计 1 2 3 工作结果准确性 遵守法规 日常规范 10 5 2 综合评价（不足与改进意见） ： 考核者签字：
被考核者意见： 日期： 年 月 日 被考核者签字： 日期： 年 月 日
岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 岗位性质 岗位编号 岗位编制 会计 财务管理 CW003 3人 所属部门 直接上级 直接下级 工资等级 财务部 总经理 无 二、工作概述 核算与监督...
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直接下属?间接下属?晋升方向?轮转岗位?10?-6.会计主管职位名称会计主管职位代码所属部门财务部?职????系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期?核?准?人...