花城、通信公司小区、碧云小区、公务员小区、建业帕拉帝奥、骏景花城、金石 东方明珠... 的要求建 立不低于五星级酒店要求的管理体系,酒店将制订员工手册、层级管理制度、质...
1 前言 各位亲爱的同事：不管你是帝奥的元老，还是帝奥的新人，首先谢谢你今天能在这 里，以帝奥员工的身份来阅读这份手册。
几年来帝奥从一个几个人的小事务所， 发展成为目前已具规模的 设计机构，甚至未来要成为全国性的设计机构。帝奥建筑不单以利益 为追求，而是希望“员工能实现自我，作品能成为经典，公司能持续 发展。
”为了能实现这一理想目标，我们力争给每位员工创造广阔的 发展空间。
你在这里会看到许多责任和义务，许多你必须得做、不得不做或 者绝对不能做的事，他们都指向同一个方向，也传达着同样的理念和 价值观，需要你一起来感知和体会。
公司制度与管理并不完善，需要你一起来帮助改进。我们也不敢 说已做到绝对公平，但我们尽量保证给所有人提供走向成功的机会。
真心的希望你在帝奥的日子里，每一天都有成长，每一天都有进 步，每一天都有事业上升的愉悦。 2 目录 前 言 2 5 6 7 8 9 13 17 21 29 37 40 42 43 46 3 第一部分 总则 第二部分 公司简介 第三部分 员工招聘、录用及离职 第一章 新员工报道流程 第二章 新员工试用期及培训 第三章 劳动合同 第四章 考勤与调休 第五章 请假及休假 第六章 薪酬与福利 第七章 行为规范 第八章 员工解除、 终止及离职 第四部分 其他相关规章制度 第一章 员工奖惩 第二章 商业秘密与竞业限制 目录 第三章 培训 第四章 IT 管理 第五章 出差管理 第六章 报销与预支 46 47 49 50 4 第一部分 总则 1、 为做好企业管理，健全公司组织，建立经营制度，提升企业规范 化管理水平，依据国家相关管理规定及有关法规制定本员工手册。
2、 本手册规定了公司对员工在工作方面的要求，概述了公司在招聘、 薪酬、福利、休假、奖惩等方面的各项规定。凡本公司员工，皆 应遵守本手册的各项规定。
3、 若本手册内容与公司和员工签订的劳动合同、劳务合同、聘用合 同等存在冲突的，冲突部分以双方合同约定内容为准。与国家或 地方实施的法律、法规及章程规定相冲突时，冲突部分以法律、 法规及章程的规定为准。
4、 本公司依法对手册的内容进行修改或补充，并在公司内部进行公 告。
5、 本手册的发行、解释和修订归帝奥建筑设计人力资源部负责。 5 第二部分 公司简介 上海帝奥建筑设计有限公司，2003年创建以来，公司所云集优秀 设计人员，在设计理论和实践上积累了丰富的经验，取得了较大的成 就。其技术骨干人员主要来源于上海东方设计院，中建国际，及天华 设计院等大型综合甲级设计院，业务主要集中于住宅、规划设计及商 业综合体的概念设计和方案设计等。
公司从成立之初就确立“做精品、创名牌、重服务、讲奉献”的 服务宗旨，通过近十年的设计实践，完成了一大批有较大社会影响的 项目，尤其在住宅建筑的设计领域里积累丰富的设计经验，公司现已 拥有六十余人的强大的创作团队， 且先拥有一批具有丰富创作经验的 各类技术专家， 为客户提供全面的技术咨询和设计服务奠定了坚实的 基础。
企业要发展，人才是关键，公司为谋求长远发展，广纳贤才建立 并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让 其在本岗位上发挥特长。
在成立十年之际公司已拥有数达四十位具 有专业执业资格的高学历高素质人才， 由一支强有力的领导班子带领 的一支狼的战斗团体。 6 本公司尊重客户。帮助客户实现理想，为客户提供超值服务、为社会 提供传世精品是帝奥人的奋斗目标。完成一个项目，成为一方地标， 引领一个城市的发展，成为建筑界后起之秀。频频用凝固的作品获得 社会的掌声，赢得各界的好评。帝奥建筑关注市场，追求质量。以中 国长三角为中心， 向其它城市不断扩张， 业绩现已发展至温州， 上海、 杭州、新疆等城市。我们的作品大气睿智、浑然天成；我们的质量精 雕细刻、精益求精。我们正以更好的姿态迎接更高端的挑战，以创造 出更不朽的神奇！ 第三部分 员工招聘、录用及离职 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄 选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门 统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
凡有下列情形者，不予录用。（如有以下行为，员工隐瞒未报已 录用的，一经发现公司可解约并不给与补偿） ? ? ? ? 与其他公司未办理好离职手续或存在劳动、劳务关系者； 学历、学位、工作经验等个人基本情况造假或夸大者； 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 7 ? ? ? ? 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 贪污、拖欠公款，有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 第一章 一、 报到所需材料： 新员工报到流程 1、新员工在办理入职手续时需要递交的材料如下：
? ? ? 1 寸免冠照片 2 张（上海市户口）或 3 张（外省市户口） ； 身份证原件及复印件； 学历证书原件（如有学位证书，请一并提供学位证书原件）及复 印件； ? ? ? ? 原公司离职证明(外省市户口)； 退工单（上海市户口） ； 个人公积金帐号（上海市户口或持上海市居住证者） ； 个人工行账号（工资） 。 2、被录用员工需凭《员工录用通知书》报到，否则不予办理报到手 续 8 二、报到时间及流程：
1、报到时间：
? ? 报到时间统一为每周的星期三上午 10 点 30 分； 报到时间统一由人力资源部安排， 并提前整理 《新进员工名单》 。 2、报到流程：
报到当日，新进员工全部由人力资源部集合至公司会议室。
2.1 安排人事报到工作，包括：
? ? ? 收集新员工资料； 发放办公设备及文具； 公司行政制度说明及签名确认。 2.2 安排网络技术报到工作，包括：
? ? 公司电脑使用与 IT 管理制度说明。
公司各类办公设备使用说明。 2. 4 结束后引至各部门。 第二章 一、试用期 新员工试用期及培训 1、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用 手续。试用期时间根据签订的合同年限来定，最多不超过6个月。试 9 用期包含在劳动合同期限内，续订的劳动合同不设试用期。
2、如成绩优秀者由部门总监申请总经理核准，可适当缩短其试用时 间。
3、若员工不能通过试用期考核或不符合公司其他录用条件的，公司 提前通知员工解除劳动关系并无需支付任何补偿。
4、员工在试用期种离职，应提前三日书面通知，公司否则公司有权 要求员工赔偿相应损失。
二、新员工培训 1、考核内容及权重：
新员工试用期内的绩效考核包括理解反馈、任务达成、工作能力、工 作态度四个部分。
? 理解反馈：即对本岗位领导给与的工作安排说明时的理解能力、 并明确表达和阐述。
? 任务达成：即新员工对领导安排的工作完成的时间、效率和符合 率的评估。
? 工作能力：符合、明确理解领导说明的工作情况，并在工作过程 中发挥完善，或个人创新情况下能与项目达成共同目标的。并能 协调、处理好频繁的工作。 10 ? 工作态度：及时、如期完成领导安排的工作内容及项目情况。
2、考核标准：
1) 评分标准：
新员工试用期考核实行打分制。各项成绩以实际分数为准；考核 结果分为五等级，分别为：优、良、中、可、差。
等级 优 良 中 可 差 2）转正标准：
? 新员工的直接上级应依据考核内容及标准对每项内容进行评 分，最终得分为各项考核内容综合分值。新员工在试用期结束 时必须同时满足以上四部分在 8 分以上（含 8 分） ； ? 新员工试用期结果应得到本人和其直接上级经理的确认，双方 在新员工试用期绩效考核表上签字确认，原件交由人力资源部 对应分数 100 80 60 40 20 含义 表现优秀的行为和工作能力 表现超出岗位要求 表现符合岗位要求 部分表现能符合岗位要求 无法胜任及对岗位内容进行理解 11 存档备案。
三、职务任免和岗位职级调整 1、职务的任免除必须由董事会核定外，各部门级管理人员以上级别 由总经理核定并签署任免令。
2、 员工存在以下情形的， 公司有权调整员工工作岗位员工应予服从， 若员工拒绝公司新的工作安排，公司有权依法解除劳动关系。
? ? ? 医疗期满不能从事原工作的 不能胜任工作的 客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行的。
除以上情形， 公司基于业务需要调整员工的工作， 部门或工作 场地的，应本着双方平等自愿的原则协商进行。
3、各部门根据员工工作表现和绩效考评结果，每年1月、7月集中 进行职级调整申报。降职不受时间限制。
4、员工可以申请调整就职部门或工作岗位。 12 第三章 一、 劳动合同的订立： 劳动合同 1、 订立劳动合同的意义：
劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协 议。
2、 订立劳动合同的原则：
? ? 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 在订立劳动合同前，劳动者有权了解公司相关的规章制度、劳动 条件、劳动报酬等情况，公司应如实说明； ? 在招工劳动者时， 公司有权在法律允许的范围内了解劳动者的健 康状况、学历等级、知识技能、工作经历等情况，劳动者也应当 如实说明。
3、 订立劳动合同的条件：
? ? 年满 18 周岁； 应届毕业生需持有毕业证书。
户籍所在地和公司的所在地均为上 海的应届毕业生还需持有劳动手册， 且可以正常办理劳动局的招 工手续。 13 4、 订立劳动合同应具备以下条款：
? ? ? ? ? ? ? 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 劳动报酬和社会保险； 劳动纪律； 劳动合同的终止条件； 违约和赔偿责任； 与提供专项培训费用进行培训的员工约定服务期， 并确定违反服 务期约定的违约金； ? 与掌握商业秘密的员工签订保密协议的， 竞业限制条款或直接在 保密协议中体现； ? 法律、法规或双方当事人协商约定的其他事项。 5、 订立劳动合同的时间：员工入职的二个月内； 6、 订立劳动合同的地点：由人力资源部统一安排； 7、 订立劳动合同的期限：
? 劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限和完成一定工作任 务为期限； ? ? 初次签订劳动合同的期限为一年； 引进高级人才、 招聘到关键性岗位工作的员工或国家有特殊规定 14 的，合同期限可不受上述标准的限制； ? 初次签订劳动合同时，双方当事人需约定试用期：
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期为一个月； 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期为二个月； 劳动合同期限满三年或以上的，试用期为六个月。
8、 订立劳动合同的甲方委托代理人：人力资源部负责人； 9、 订立劳动合同的实施人：人力资源部负责人。
二、劳动合同的生效：
1、劳动合同自双方当事人签字生效，当事人对生效时间或条件另有 约定的，按相关约定执行； 2、员工自公司用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的，公司 将提前三日以书面形式通知员工解除劳动关系； 3、经双方签订的劳动合同正本一式两份，双方当事人各执一份。
三、劳动合同的续订：
1、续订劳动合同，员工须满足一下基本条件：
? ? ? 满足公司经营现状、职位配置和未来发展需要； 能认真履行岗位职责，连续二次季度考核无“不适合”的； 专业知识、技能水平、身体状况、文化程度和年龄符合职位规范 要求。 15 2、续订劳动合同的期限：
? ? ? ? 员工级：续订劳动合同的期限为一~ 三年； 主管级：续订劳动合同的期限为一~ 三年； 经理级（含）以上：续订劳动合同的期限根据公司协商； 有效达贡献者（经公司认可）或国家有特殊规定的，续订合同期 限可不受上述标准的限制。
3、续订劳动合同的流程：
? 劳动合同期满，若员工本人和公司双方均有意续定劳动合同的， 须办理续订手续； ? 人力资源部在劳动者合同将到期时向用人部门提交审核， 审核同 意，在员工劳动合同期满时，以书面形式通知员工续订或终止劳 动合同； ? 有续订意向的员工应在收到通知的七个工作日内以书面形式确 认续订意向，并与人力资源部续订劳动合同，逾期视为无续订意 向。
四、劳动合同的变更：
1、劳动合同的变更须经双方当事人协商一致：
? 当事人一方要求变更劳动合同内容的， 须将变更内容的书面申请 送交另一方，另一方须在接到书面申请后的十五日内做出答复； 16 ? 经双方当事人协商一致的，可以签订《劳动合同边更协议书》 ； 协议不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的 情况除外。 2、在劳动合同期限内，公司因生产经营、体制调整等原因，需要变 更或调整员工工作岗位的，在征得员工同意的前提下，可变更或调整 工作岗位，并办理相关变更手续； 1、 劳动合同期限因服务期限的调整需要及时变更的，变更后的劳动 合同期限至少等于服务期限。
五、法律责任：
劳动合同的双方当事人有违反 《劳动合同法》 第七章相关规定的， 应承受相应的责任。 第四章 一、 考勤： 考勤与调休 1、 工作时间：
9：
30-18:00 （夏令时：
9：
00-17：
30） 其中 12：
00-13：
00 为午餐时间 2、 员工除因公出差或因故请假外均应遵照规定时间上下班并亲自 打卡（刷）卡，未按规定办理相应手续而未出勤（未打卡）者以 17 旷工论。
3、 特殊岗位经公司批准的，可以实行不定时工作制或综合工时制， 参阅公司《中高层管理制度》 二、 加班管理：
1、加班是指因公司经营活动需要，在规定的正常工作时间以外，安 排员工进行工作； 2、员工应妥善安排工作节奏，按时、按质、按量完成本职工作，公 司原则上不提倡加班；对于员工自行延长工作时间的，公司不给予加 班补贴。
3、各部门应当严格按照下列标准，控制员工的加班时间； ? 特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下， 平时每日不超过五小时； ? ? ? 双休加班的，每月不得超过 4 天； 双休日及法定节假日加班的，每日不得超过十小时； 加班时间不包括员工的就餐及休息时间。 4、有下列情形之一的，不视为加班：
? ? ? 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 公司在工作时间以外为员工提供的培训； 18 ? 出差时路途所花费的时间； 三、调休管理：
1、规定 ? 在加班相对频繁的情况下，完成一个阶段性任务之后由组长安排 组内成员进行调休 ? 项目允许的情况下，加班超过晚上 10 点以后，第二天可调休一 小时；加班超过晚上 12 点，经组长同意后可第二天上午调休； 通宵加班可在确保项目进度下由组长安排第二天休息。
? 确保公司项目进度情况下，在春节期间组长可批准组员延长节假 日的休息天数并至设计总监处报备。
五、迟到、早退、旷工规定 1、迟到 正常的工作时间状态下（例前晚正常下班或 9 点前下班） ，当日 上班时间 15 分钟后到岗者为迟到，迟到 15 分钟至 30 分钟者，考勤 备注迟到一次；迟到 2 次者给与提醒并考勤备注；迟到三次者由高层 面谈并考勤备注；迟到四次公司给与记过一次，并对当月工资进行非 全勤计算：标准＝月基本工资×1%。
迟到超过 30 分钟者所扣金额＝月基本工资×4， 迟到超过四次者 以旷工半日论处。 19 考勤者如非本身原因并能提供证明，则不算迟到。
（例如地铁营 运说明、打车发票、拍照记录堵车情况等） 2、早退 凡无故提前于下班时间离岗者为早退，提前 30 分钟内下班者, 公司考勤备注，两次者则以月基本工资为计算标准，所扣金额＝月基 本工资×1%，提前 30 分钟至 60 分钟下班者，所扣金额＝月基本工资 ×5%，早退超过 60 分钟者，所扣金额＝月基本工资×10%。早退 60 分钟以上（含）者，算旷工半天。
3、旷工 旷工指无特殊原因，事先没有请假，而工作时间未到岗者，或者 事先请假未获批准而工作时间不到岗者或公司规定的其他情形 （告知并确认） ； 1) 有下列情形之一的，视为旷工：
? ? ? ? 在工作时间因私擅自离岗，且未履行请假手续直接未出勤的； 未按请假程序办理休假手续或请假未获批准而擅自缺勤的； 假满未续假，而不到岗者；虚报休假所需的证明材料者； 以欺骗等手段骗取假期者。 2) 对于旷工的处理如下：
? 旷工半日者， 考勤记录一次。 20 ? 累计旷工满一天者，以月基本工资为计算标准，所扣金额＝月基 本工资×15%。 ? ? 累计旷工满二天者，公司高层面谈。
累计旷工满三天者，公司可不予发放年终奖 4、 规定 连续三天或一个月内累计四天，一年累计五天者视为严重违规， 经总经理批准将予以解雇并不支付任何补偿。 第五章 一、请假程序（除法定假期） ： 请假及休假 1、不论因公或因私请假，都必须到前台领取填写请假单并交人力资 源部备案，由组长、总监确认签字后统一交由人力资源部备案，3 天 以上需提早一周申请 2、 突发、紧急的请假，回岗后当天填妥请假单由组长、设计总监签 字后，交由人事部。
3、 中层管理（含）以上人员的请假由总经理审批。
4、 未经同意擅自不上班者，按旷工论处。
6、 所有请假条经领导批准后须及时送交人事部门，凡无请假条的请 假均视为无效。 21 二、请假说明：
1、 各类休假的提前申报期及所需提供的证明资料如下：
? ? ? ? 事假：提前二个工作日申报； 年假：提前一月申报； 调休：提前两周申报； 病假：提前一个工作日申报，假后同时提供医院诊断证明及休息 建议书； ? ? 婚假：提前二周申报，提供结婚证明； 产假：员工经医院确认怀孕后，应及时通知部门负责人及人力资 源部， 说明预产期， 产假结束后提供子女出生证明； 若为难产的， 提供难产证明； ? 丧假：提前一个工作日申报，并提供家属死亡证明。 2、 涉及休假所需提供的证明材料，作为请假申请单的附件，均需提 交人力资源部审核原件，审核通过后归还原件； 3、 员工需亲自提前办理请假手续。因急病或其他不可抗拒因素，不 能自行提出办理者，应于当日上午开始半小时内，电话向组长请 假，并获得通过，假后上班第一天及时补办请假手续； 4、 员工休假事由或提供证明材料不充分，或妨碍工作时，公司可以 进行适当调整，不予给假、缩短假期或令其延期请假； 22 5、 员工休假二日以上的（含） ，应事先办妥工作交接手续； 6、 员工年休假、病假、事假的最小单位为半天。不满半天的，记为 半天；满半天不满一天的，记为一天，依次类推。
三、法定休假：
1、全体员工享有法定节假日如下：
? ? ? ? ? ? ? 元旦：一天（一月一日） 春节：三天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节：一天（农历清明当日） 劳动节：一天（五月一日） 端午节：一天（农历端午当日） 中秋节：一天（农历中秋当日） 国庆节：三天（十月一日、二日、三日） 2、部分员工享有的法定节假日：
妇女节（3 月 8 日） ，女性员工放假半天，若逢双休日，则不调休； 青年节（5 月 4 日） ，14 周岁以上且 28 周岁（含）以下员工放假半天，若逢 双休日，则不调休； 3、 国家对法定节假日有调整时按调整后的规定执行。
四、事假：
1、事假为无薪假期； 23 2、全年事假不得超过十五天，超出者年终奖金将折算发放，情节严 重拒不服从着不予发放。
五、病假：
1、病假指公司员工因病必须治疗或休养的情况； 2、公司将根据医院诊断证明、休息建议书以及相关的劳动法规来确 定员工是否可享受公司所规定的工资全额支付的带薪病假； 3、每位员工在职期间每年可享受的带薪病假天数：
? ? 男性：六天/年 女性：十二天/年 4、在带薪病假之外，医疗期之内的病假期间，固定工资按一定比例 发放：
? ? ? ? ? 在公司服务年限两年以下的，按 60%计发 在公司服务年限满两年不满四年的，按 70%计发； 在公司服务年限满四年不满六年的，按 80%计发； 在公司服务年限满六年不满八年的，按 90%计发； 在公司服务年限满八年以上的，按 100%计发。 5、在带全薪病假之外，医疗期之内的病假期间，浮动工资（指各部 门的奖金及业务提成）按公司及部门的规定处理； 5、 医疗期指公司员工患病或非因工负伤停止工作治疗休息期间； 24 6、 医疗期按员工在本公司的工作年限确定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发 [1994]479 号)等有关规定， 患病或非因工负伤职工的病假假期根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二 十四个月的医疗期：
? 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。
? 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以 下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二 十年以上的为二十四个月。
7、 员工如反复请病假、请长病假或者公司认为有必要的，公司可以 要求员工到指定的医院进行检查，如不配合者公司先调解，调解 后继续不配合公司有权解除劳动关系。
六、年假：
1、员工转正（履行公司规定的转正手续后） ，即可享受带薪年假； 2、在公司连续服务满二年增年假一天，如有承诺额外补假的，需先 享受完在职年假后再休。
3、员工在每年可享受的带薪年假期限如下： 25 ? 在公司服务年限不满一年的，按自然年度实际已工作月数折算； （计算公式：实际已工作月数×10/12。计算结果的位数不满半天， 不计天数，满半天不满一天的，计为半天。
） ? ? ? 在公司服务年限满一年不满二年的，可享受五天年假； 在公司服务年限满二年不满三年的，可享受六天年假； 最多年休假日天数封顶为 15 天。 3、有下列情形之一的，员工不享受当年度的年假：
? ? ? 在公司服务年限满一年不满十年的，请病假累计二个月以上的； 在公司服务年限满十年不满二十年的， 请病假累计三个月以上的； 在公司服务年限满二十年以上的，请病假累计四个月以上的； 4、年假不包括双休日、法定节假日，不跨年累计、不兑现，逾期视 为自动放弃； 5、员工在离职当年享受的年假，按实际已工作的月数折算。实际已 享受的年假天数超出折算天数的，记为事假，在工资中补扣。
七、婚假：
1、员工在受聘期间（即：登记注册日在入职日之后）合法结婚的， 可享受带薪婚假； 2、员工的带薪婚假应当在注册登记后的六个月内一次性连续使用， 逾期视为自动放弃； 26 3、员工可享受的婚假期限如下：
? ? 按法定结婚年龄结婚的，可享受三天法定婚假； 符合晚婚年龄的，可享受十天婚假（包括三天法定婚假、七天晚 假） ； ? 婚假包括双休日，遇法定节假日顺延。 4、符合以下年龄标准的已婚员工，视为晚婚：
? ? 女性年满二十三周岁的初婚； 男性年满二十五周岁的初婚。 八、产假 1、 产假指公司已婚女性员工在分娩前后的一定时间内所享受的假期； 2、女性员工可享受的产假期限如下：
? 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息 七十五天； ? 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天； ? 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三 个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
3、产假包括双休日和法定节假日； 4、晚育假期公司年满二十四周岁的已婚女性员工生育第一个子女时 27 享受的假期； 5、晚育员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天； 6、晚育假期享受掺假同等待遇；晚育假包括双休日，遇法定节假日 顺延； 7、产假应与晚育假合并一次性连续使用； 8、产假、晚育假未休部分视同放弃，不做补偿。
九、晚育护理假：
1、公司男性正式员工，若配偶在年龄满 24 周岁以后生育第一个子女 的，可享受三天的晚育护理假，遇法定节假日顺延； 2、晚育护理假须在子女出生后的一周内一次性连续使用，逾期视为 自动放弃。
十、哺乳假：
1、 生育女员工自生育日起计算有一年的授乳期，医疗机构确诊为体 弱儿的，为一年半； 2、 授乳时间为每个工作日两次各 30 分钟，或一次 60 分钟。多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿，每个工作日在 1 小时哺乳假外增加 30 分钟。
十一、丧假：
5、 当配偶、 父母或子女去世时， 员工可享受二个工作日的带薪丧假； 28 6、 当祖父母、外祖父母、岳父母或公婆、亲兄弟姐妹、孙子女、外 孙子女去世时，员工可享受一个工作日的带薪丧假。 第六章 一、 薪资结构： 薪酬与福利 1、 基本薪资：由岗位职能等级薪资组成； 2、 津贴：加班饭贴、加班交通补贴组成； 3、 奖金：由季度项目奖金、年终奖金，结合加班补偿组成。
二、基本薪酬：
1、参考《员工级别体系》 ，员工必须对自己的保底年薪进行保密并不 能与其他同事间进行探问，如发现公司给与一次机会并作记过一次。
再发者公司有权作辞退处理。
2、基本薪资体现弹性与竞争原则。
三、说明：
月薪及保底年薪结合考勤及实际到岗时间来结算，保底年薪结算 周期为“当年的 2 月 1 日至次年的 1 月 31 日” ； 例如：A 员工 5 月 4 日入职，恰逢 5 月 1 日-3 日为法定节假日， 则他的当月薪酬从 4 日开始起算， 他的保底年薪也从 5 月 4 日起算至 次年的 1 月 31 日。 29 四、奖金：
1、季度奖金 ? ? 员工试用期可不予评定季度奖金； 对于年度工作收到三次 （含三次） 以上警告处分或一次 （含一次） 以上记过处分的员工，不予发放年终效益奖金； ? ? ? 对于年度考勤规定中提到的状况者，不予发放年效益奖金； 公司年度效益奖金的发放与公司考核、考勤结果挂钩。
奖金发放日期安排 季度 第一季度 第二季度 发放日 春节 五一 奖金 年终大奖 季度小奖 季度 第三季度 第四季度 发放日 国庆 元旦 奖金 年中大奖 季度小奖 五、薪资支付：
1、支付时间：
? ? 公司采用月薪制，薪资计算时间由当月 1 日至当月最后一天； 当月薪资于当月 31 日发放。 2、支付形式：
? 采取银行转账的形式 3、支付责任：
? 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、 本人亲属以及 30 持有员工本人委托书的其他相关人员； ? 领取薪资时发现错误， 应于放薪有效期内向人力资源部书面提出， 经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补， 反馈有效 期为 2 个月。
如：10 月份工资反馈有效期为 11 月 1 日-12 月 31 日，逾期不再 处理，视为收到。
? 如员工在有效期内已反馈但人事及财务未处理者， 视为在有效期 内，相关执行部门必须在 2 个月内进行处理。
? 造成公司重大损失或预支款未及时偿还者， 公司有权对个人月工 资进行暂管或不予发放。
4、代扣款项：
? ? ? ? 个人工资所得税； 社会保险及住房公积金（需要具有上海市户口或居住证） ； 违规罚款、损坏赔偿； 其他应扣款项。 5、最低薪资标准：
? 在员工正常到岗并完成本职工作前提下， 月薪资支付总额不低于 当地政府规定的最低薪资标准。 31 6、薪资提前支付：
? ? 员工死亡； 其他经薪酬管理委员会（总经理、副总、总监及人事）认可的事 由； ? 薪资提前支付以不超过未结算薪资为准。 六、试用及新到岗人员的薪资待遇：
1、 公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本等级薪资标准八 折执行，具体可由人力资源部及用人部门按具体情况确定，使用 考核合格后工资恢复调整至同等级全额薪资。
2、 新升迁到岗人员薪资标准，按本岗位最低等级执行，如升迁后岗 位工资低于原岗位薪资水平，则适当调整以确保高于原岗位水平； 3、 同体系、同级别转岗人员，执行原岗位薪资标准。
4、 另有《薪酬补充说明》告知事宜内的情况。
七、 法定福利：
1、法定福利的内容：
? 社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育 保险、工伤保险； ? ? 住房公积金； 公司注册所在地的政府部门规定其他法定保险。 32 2、法定福利的实施：
? 上海帝奥建筑设计根据公司注册所在地政府的规定， 为员工缴纳 社会保险费及住房公积金； ? 员工户籍所在地与公司注册地不一致的， 公司将根据当地对外来 从业人员的相关政策办理法定福利项目； ? 缴费起止日期：员工入职日期在当月 15 日（含）之前的，入职 满月后公司为其缴纳当月的社会保险及住房公积金； 员工离职日 子在当月 15 日之后的，公司为其缴纳当月的社会保险金及住房 公积金； ? 公司于每月下旬办理入职满月员工的社会保险及住房公积金转 入、开户手续，并根据本手册相关规定，结合社会保险及住房公 积金办理所在地的补缴规定，办理相应的补缴手续； ? 公司每月办理一次社会保险及住房公积金手续， 因非公司原因而 33 造成当月无法办理员工社会保险及住房公积金相关手续的， 公司 将延至次月办理； ? 入职不满一个月即解除劳动关系的员工， 公司不为其缴纳社会保 险及住房公积金。
八、非法定福利：
1、由人力资源部统一申请发放的福利：
? “三八”妇女节 标准：礼券/礼品 50 元/人 对象：针对公司女性员工 ? 中秋节 标准：礼券/现金 200 元/人 ? 员工生日 标准：贺卡和礼券/现金 200 元/人 ? 年度体检 对象：入职满一年（含）以上的正式员工，具体查阅体检制度 ? 旅游补贴 对象：入职满一年（含）以上的正式员工，具体查阅旅游补贴制度 34 2、由员工本人提出申请后，计入员工工资内的福利：
? 结婚礼金 礼金 1000 元/人 申请手续：由员工本人提出申请，填写《福利费用申请表》 ，并提 供结婚证书原件（登记日在员工入职后）至人力资源部审核。
发放时间：上述材料在当月 25 日前（含）提交的，审核通过后纳 入当月工资发放；在 25 日后提交的，审核通过后纳入下个月工资 发放。
3、由部门负责人提出申请后，向财务部支取的福利：
? 生育/住院慰问金 慰问金：500 元/人(其中：生育慰问金的申领人必须是公司在职 生育的女性员工) 申请手续：
生育/住院慰问金由所在部门负责人提出申请， 填写 《福 利费用申请表》及《费用报销单》 （发票仅限礼品和水果）至人力 资源部审核。
发放时间：审核通过后即可向财务部支取，并于慰问时发放。
七、关于薪资福利的约定：
1、 员工薪资按公司现行《员工级别体系》执行，公司实行新的薪资 制度或员工的工作岗位发生变化时，可以对员工的薪资待遇作相 35 应的调整； 2、 员工享有国家、地方政府和公司规定的各类假期待遇； 3、 公司应为员工创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为员工提 供必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害作业的员工，定期 进行健康检查； 4、 员工必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程； 5、 员工患病或非因工负伤，不能正常上班的，必须严格按公司有关 规定，办理相关手续； 6、 员工患病或非因工负伤，需要停工治疗时，医疗期的确定及计算 按国家和地方政府的有关规定执行； 7、 女员工在孕期、产期和哺乳期间的待遇，按国家、地方政府现行 规定和公司有关规定执行； 8、 被确诊患有职业病的员工，凭劳动行政部门《职业病诊断证书》 享有国家规定的工伤保险或职业病待遇； 9、 员工因工负伤，根据工伤事故处理程序，经劳动行政部门进行工 伤认定后，享受工伤待遇； 10、员工患职业病或工伤致残的，由政府劳动鉴定委员会按有关规定 评定伤残等级和护理依赖程度，享受相关待遇； 11、员工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济 36 费，按国家有关规定执行； 12、员工退休（退职）的条件及待遇，按地方政府的现行规定执行。 第七章 行为规范 为了维护公司位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境， 根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守：
一、员工仪表仪容 1、 为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该 注意自己的衣着和仪表； 2、 员工着装应该整洁整洁、干净、大方。男职员头发宜常修剪，并 应该经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹。
3、 上班时应佩带工作牌。
二、 员工行为规范 1、 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司 的良好形象； 2、 按时上下班，不迟到、早退。亲自打（刷）卡，不要委托或代人 刷卡； 3、 工作场所讲普通话，不大声喧哗，不影响他人办公； 37 4、 为了增进团队协作精神，上下级之间、员工之间直接称呼姓名， 不要称呼职务； 5、 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班 互道"再见"等用语； 6、 待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周 到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办； 7、 为了大家的健康， 工作场所请勿吸烟， 如被发现首次罚款 100 元； 再次发现罚款 200；第三次发现，记过一次；第四次发现，公司可视 为该员工不遵守员工次序作出辞退处理。
8、 中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作； 9、 为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫 生； 10、爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序； 下班前必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密； 11、为了公司的安全不要将亲友或无关人员带入办公场所； 12、注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门 处理，消除隐患。
三、员工工作规范 1、 工作时间内不要观看视频文件； 38 2、不私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知行政部，不要擅自 拆开修理； 3、 为了保证计算机资料的安全， 请不要在计算机中安装电脑游戏 （操 作系统自带游戏除外）。
四、员工基本职责 1、 遵守公司各项规章制度。
2、 遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
3、 遵循公司利益第一的原则，自学维护公司利益。
4、 严格按公司管理模式运作， 确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
5、 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受 监督检查。
6、 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
7、 确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查； 8、 监督检查同事的行为活动和工作， 发现问题及时指出并帮助改进， 拒不接收者应及时上报； 9、 对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确 保工作与生产的高效； 10、努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核。 39 11、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位 工作能力。
12、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。 第八章 一、劳动合同的解除： 员工解除、终止及离职 劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第三十六条至第四十三 条及其他相关法律、法规的规定执行。
二、劳动合同的终止：
2、 劳动合同的终止，根据《劳动合同法》第四十四条至第五十条及 其他相关法律、法规的规定执行； 3、 终止劳动合同的流程：
? 劳动合同期满，员工无续顶劳动合同意向的；或公司（含部门） 因生产经营或经考核认为不需要或不符合续订条件的 （以劳动合 同终止前三十日上报的 《意向表》 中的意见为准） ； 或出现法律、 法规规定的劳动合同终止的其他情形的，劳动合同终止； ? 人力资源部在劳动合同终止前三十日将 《按期终止劳动合同通知 书》送交员工本人； ? 员工本人在《送达回执》的“受送达人”一栏中签字确认； 40 ? 若受送达人拒收通知书， 则由所在部门负责人在回执上注明拒收 事由，经两名送达人签字，视为送达有效； ? 员工收到《按期终止劳动合同通知书》后，应该在劳动合同终止 时按规定将离职手续办理完毕。 三、员工离职：
1、 试用期员工于离职 3 日向本部门负责人递交本人签字的离职报告 （适用于员工主动离职） ，由部门确认后通知人力资源部； 2、 转正员工于离职前 30 日向本部门负责人递交本人签字的离职报 告（适用于员工主动离职） ，由部门确认后通知人力资源部； 3、 接受离职面谈； 4、 领取劳动手册、退工单（或离职证明）并签收。
四、劳动争议的处理：
1、 因履行劳动合同发生争议，当事人可自发生争议之日起三十日内， 向公司人力资源部提出书面调解申请； 2、 人力资源部在接到调解申请书后，应在七个工作日内做出受理或 不予受理的决定。对不予受理的，因像申请人说明理由。人力资 源部调节手里的劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日 内处理结案，到期未结案的，视为调解不成； 41 第四部分 其他相关规章制度 第一章 员工奖惩 一、奖惩类别及申诉：
1、奖励 - 书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚 - 书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退； 3、申诉 –员工对奖惩结果不满，向上级领导进行说明后公司进行调 查。
二、奖励内容：
书面嘉奖：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含总经 理季度大奖）并在公司内部群公告。
? ? 认真勤奋负责、执行、或管理大型项目，成果优秀者； 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济 损失有功者； ? 对工作流程或管理制度等提出合理化建议被采纳者， 且能在成本 控制或利润提升上有显著效果； ? 为公司经营管理、服务、质量提出好的建议和方针，以及可行性 改革方案为公司带来经济效益的； ? 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 42 三、惩罚内容：
1、书面警告：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次，三次书 面警告等同一次记过） ? ? 未经公司同意在上班时间处理私人事务者； 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人 过失导致会议室、走到地面、墙面、桌椅等污浊者） ； ? ? 同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者； 对直属主管安排的合理工作， 无正当理由而未如期完成且处理不 当者； ? ? ? ? ? ? ? ? 没有招待任务，饮酒后来公司工作者； 犯有性质与上述情况相类似的行为； 2、记过（三次记过等同于一次大过） 因玩忽职守造成公司损失且严重者； 未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗； 对同事恶意攻击，造成伤害者； 旷工一天以上（含一天）者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 3、记大过（三次记大过等同于降低一级工资或情节严重者公司进行 辞退） 43 ? ? ? ? 擅离职守，导致公司蒙受损失者； 非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； 对同事恶意攻击，造成较大伤害者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 4、降级 ? ? ? 管理人员因督导不力，造成不良后果者； 员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 5、降职 ? ? ? ? 因过失导致客户投诉， 且情节较重者； 管理人员滥用职权，导致公司财产损失严重； 员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者； 散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结 者； ? 犯有性质与上述情况相类似的行为。 6、解除劳动合同 ? ? ? 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 在公司内聚众赌博者； 故意毁坏公物，金额交大者（5000 元（含）以上） ； 44 ? ? 聚众闹事妨碍正常工作秩序者； 填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报 表者； ? ? ? ? 应征人员隐瞒真实身份，或许保个人信息者； 违反薪资保密原则泄露或打听他人薪酬者； 工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者； 连续旷工 3 天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工 3 天以上者； ? ? ? ? ? 盗窃同事或公司财物者； 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者； 擅自开启他人电脑翻阅、复印资料者； 符合上述不被录用条件者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 四、奖惩流程：
各部门需对员工进行奖惩时，须申请《奖惩通知单》 ，并经直属 主管及总监（总经 理）批准；对《奖惩公告》公布为准。 45 第二章 商业秘密与竞业限制 公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者， 公司可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担 损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人 在侵权期间因侵权所获得的利润； 并应当承担被侵害的经营者因调查 该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的， 可以向 人民法院提起诉讼。 第三章 一、培训 培训 1、 为提高员工素质， 公司鼓励员工在职期间参加与工作有关的各类 职称及职业资格考试与评定。
2、 凡公司出资的培训，员工按照下述规定履行服务期： 46 ? ? 培训费在 1 万至 3 万元的，服务期为 3 年； 培训费在 3 万以上（含）的，服务期为 5 年。 自培训结束之日起计。
3、 员工在服务期提出辞职，应按照下述公式予以补偿：
赔偿费=出资额 x（N-已服务年限）/ N N 为应服务年限 4、 公司将提供一系列更加完善的培训课程供员工参加。
二、绩效考核 平时考核：
由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核 标准进行， 通用的考核标准和考核表由人事部与总监共同拟制及修订， 具体的工作指标考核标准由总监负责拟制及修订。
小组组长及其以上 人员由总监和副总裁决定其考核的密度。
人员的考核结果由人事部保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要 依据。组长或总监的考核结果，作为确定部门业绩、对公司的评价、 薪酬及奖励、调职的依据。
考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第四章 一、日常管理： IT 管理 1、为了节约公司资源，电脑外部设备不在使用时，应关闭外部设备 47 电源； 2、各部门工作人员应保持设备清洁，做好设备保养，保证设备正常 使用； 3、各部门电脑操作人员不得私自拆卸设备，不得私自增加、减少或 试用新配件； 4、电脑出现故障时请及时知会网管，电话中沟通无法解决的问题应 尽快安排人员到现场处理，不得带电拔插电脑部件、禁止自行装、卸 设备； 5、损坏设备照价赔偿。
二、软件管理：
1、员工需要使用或安装新软件时，请向网管申请，经过同意后由网 管负责安装调试工作，严禁私自安装任何软件； 2、不得随意增加、删改电脑主要设备的配置参数； 3、未经允许，任何人不得拥有管理员权限或帐号。
三、网络管理：
1、严禁在网络上散布、传播色情、暴力、谣言、病毒及任何不利于 公司的消息等内容； 2、工作时间所有电脑禁止玩各类游戏，做与工作无关的事情； 3、为了保证网络宽带和防止电脑病毒，员工不得在网上下载软件、 48 音乐、电脑或电视片段； 4、员工不得利用他人电脑做与工作无关的事情； 5、不得利用黑客软件以及任何形式攻击公司的电脑或服务器，并保 留移交公安机关处理的权利。
四、数据安全管理：
1、公司员工不得恶意修改公司数据、电子文件等重要资料； 2、含有重要信息的资料（卡片、稿纸等）废弃时，应及时销毁，以 免被误用或造成公司重要信息泄密； 3、未经允许，任何人不得对各类服务器、UPS、交换机等设备进行移 动、关机、重启或进行其他操作； 4、公司发放的笔记本电脑或存储设备在责任人离职时，需经过网管 检查，将公司资料备份后删除。 第五章 出差管理 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应 服从安排。
员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规 定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。
公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。
并给 49 予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核 销相关费用。 第六章 一、报销 1、单据合规：
? 报销和预支 所有发票必须是合法的正式发票；收据（除行政事业单位统一收 据以外）及白条不予报销； ? ? 费用发生的时间、内容、地点与实际发票相符； 所有发票必须完整，不得缺损涂抹，不得刮开兑奖联。 2、整齐粘帖填写单据：
? 各种不同类型的发票需要用胶水分开整齐粘帖， 不允许使用订书 机、回形针装订； ? 发票粘贴时对齐左上角，发票和收据小票分开报，摘要栏填写要 清晰，部门一定要填写； ? 审批：由部门负责人审核，财务部审核后统一至（副）总经理出 审批，出纳予以支付（每月分 2 次提交，逾期时间超过 2 个月为 自动放弃） ； 50 二、预支 ? ? 预支原则：
员工向公司的借款须及时归还。
前款未清， 后款不借； 员工出差借款，必须在出差回来后一周内办理清款手续，其他原 因借款，必须在一个月内办理清款手续； ? 逾期不归还，将通人力资源部在其工资中扣除。 三、离职：
? 需归还所有备用金或者借款； 否则将通知人力资源部在其工资中 扣除。 51
商丘建业森林半岛、漯河建业森林半岛、许昌建业帕拉帝奥、商丘建业桂园、商丘上海城... 人员培训工作纳入公司管理规范，详见《深蓝公司员工手册》中的“培训学习与个人发展...
进行一定的调查分析和整理,以常州山由帝奥绝缘材料制造有限公司为载体,明确中小型... 工作中的相关注意事项等都不是很了解,于是我便阅读单位下发给我们的员工手册,向小...
广元帝奥电梯工程有限公司成立于2012年,是一家经营电梯及配件、钢材、建筑材料、五... 维修质量管理手册、保养质量管理手册等措施,同时加强对员工的专业技术培训和职业道...