试用期内职工非因工负伤,单位想解除劳动合同是否应当支付医疗补助费呢?对此,法律... 由财务部在离职手续表上签字确认,企业最好也保留一份作为凭据.生活中不乏员工离职... 但是往往还是会遇上事后追讨经济补偿差额部分的劳动者.因此,企业在解除劳动合同的...
员工在解除劳动合同通知书上签字，是否表明劳动合 同已经解除 实务中当用人单位向劳动者下发了《解除劳动合同通知 书》后予以签字，并随后办理了工作移交手续，但这并不表 明双方的劳动合同关系自员工在通知书上签字时就已经解 除。在通知书上签字实际意义是表面员工已经收到了单位下 发的通知，但是否同意单位的决定并不能直接做出认定，也 就是说双方的劳动法律关系并没有完全解除。劳动者如果对 单位的处理决定不服，完全可以到仲裁机构申请劳动仲裁， 保护自己的合法权益。 我们提醒 HR 注意，不能以为员工在“解除劳动合同通 知书”上签字当然认定为劳动合同解除，这具有相当程度的 法律风险。如果要想使解除行为变得合法有据，可以采用协 商的办法解决，在协商解除劳动合同的协议书上得到劳动者 的签字才是最具有法律效力的。当然如果是因为员工违纪而 以协商的形式解除劳动合同不需要支付经济补偿金。员工签收了解除劳动合同通知书,是否 表明劳动关系解除 员工签收了解除劳动合同通知书,是否表明劳动关系解除? 小唐在某公司担任文员,他于2008 年6 月与该公司签订劳动...
因为效益问题，一部分员工连续在家待业6个月了，现在想解除劳动合同，一定要员工在解除劳动合同通知书上签字吗？担心一部分人拒绝签字。
案情回放: 金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了为期3年的劳动合同.于... 8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字.此后...