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万昌集团文件 员工体检管理制度 第一条 总则 根据公司生产性质及为员工提供福利健康保障，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于在集团公司所有新入职员工和在职员工。
第三条 体检组织机构及类别 一、组织机构：由各公司行政人事部负责组织员工体检。
二、体检的类别 1、入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部通知并到公司指定的医疗机构进行 体检，费用先由个人支付；待试用合格转正后，由员工本人填写报销单，经部门经理及行政 人事部审批后公司予以报销；如体检不合格，费用则由个人承担，同时公司也不予录用。
2、年度体检：各公司于每年 10 月为在岗员工进行一次健康体检，作为员工福利，费用 由公司负担。
3、专项体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，经总经理或总 裁批准后，应立即进行专项体检。
第四条 体检项目 一、入职体检：肝功五项、血常规、胸透、内科、外科、色盲检查（由各公司行政人事部安 排进行） 。
二、年度体检，每年的体检项目由各公司行政人事部和医疗机构协商确定，基本的体检项目 如下表 1 和表 2： 表 1：职员和员工体检项目： 编号 1 2 3 体格检查 胸透 肝功五项 项目 价格（元） 25 9 44 X 光胸部透视 细项 身高、体重、视力、血压、常规内科检查 总胆红素、直接胆红素、间接胆红素、谷丙转氨酶、 乙肝表面抗原 白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白、血小板计数、 淋巴细胞计数、淋巴细胞百分比、粒细胞计数、粒 4 血常规 16.8 巴细胞百分比、红细胞压积、红细胞平均体积、红 细胞平均血红蛋白含量、平均血红蛋白浓度、血小 板平均体积 5 6 抽血费 采血针 2.5 0.4 1 万昌集团文件 7 试管费 合计（元） 优惠价（元） 2.2 99.9 63 表 2：主任级（含）以上管理人员体检项目： 编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 项目 肝功十五项 血脂四项 肾功五项 血常规 尿常规 CEA EB 病毒抗体 胸透 心电图 女 B 超（肝胆脾、肾输 尿管膀胱、子宫附件） 女性 男 B 超（肝胆脾、肾输 尿管膀胱、前列腺） 男性 红外线乳腺透照 （女性） 体格检查 抽血费 采血针 试管费 受检项目总数量 合计（元） 价格（元） 113 32 36 14.4 10 69 40 9 26 120 男 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 女 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 80 √ 12 13 14 15 16 46 25 2.5 0.4 1.1 元/项 √ √ √ √ 11 项 463.90 √ √ √ √ √ 12 项 549.90 附注:（1） ’√’为对应人群必做项目，灰色格为对应人群不检查的项目。
（2） 以上价格为乐从医院 2010 年 5 月报价，仅供参考，最终价格由各公司行政人事部与当地医院谈判 确定为准。 三、专项体检：各公司根据具体情况，经总经理批准后，随时可安排进行专项检查。
第五条 体检管理 一、入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由各公司行政 人事部负责管理。
二、年度体检：由各公司行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告则交还本人保存；体 检不合格员工， 由行政人事部通知本人复查； 患医学上定义为传染性疾病的员工必须离 岗治疗，待完全康复后方可工作。 2 万昌集团文件 三、特殊情况或因工作原因不能离岗治疗的员工，需经总经理特别批准，集团各单位需经总 裁特别批准，可继续留岗工作，但本人在工作和生活中要特别注意，以免再传染其它同事。
第六条 体检档案及保密 一、 各分公司行政人事部建立员工健康体检电子档案，随时备查。
二、为保护职工隐私，体检结果严格保密，任何职工不得私自查阅他人体检结果。
第七条 本制度解释权归集团人力资源中心。
第八条 本制度自 2010 年起实施。 万昌集团人力资源管理中心 2010 年 7 月 30 日 3
员工体检管理制度 文件编号:ZACO-HR-ZD-007 四川雅构设计顾问有限公司管理制度 题 批 目 准 ZACO-HR-ZD-007 审 员工体检管理制度 核 2011.02.17 编 写 陆 晓 文件编号 发布...
按新规定，就业体检是不能检查乙肝两对半的，只能检查肝功能。 但当肝功能异常时，就可以做乙肝两对半检查。 这些都要看用工单位和体检单位的是否执行了。
没有作过规定。因为入职前的体检，只是单位的一个要求，不能有没有被录用，这个费用一般都是要自己承担，除非单位自愿承担。 员工入职体检费用的承担