第三讲 《劳 动 合 同 法》 【引入案例】2005年6月29日,梁女士到凌志公司应 聘成功,双方签订了《劳动合同》,她担任该公司财务 行政经理一职.一年后合同到期,双方未再签...
第三讲 劳动就业 ? 一、什么是就业 ? 1、概念 ? 从法律角度看，就业指由劳动能力和愿望的 公民，在事实上获得有相应报酬的职业。? 特点：
? （1）劳动者必须是有劳动能力的公民； ? （2）公民有就业的愿望； ? （3）事实上获得了有相应报酬的职业； ? （4）劳动者从事的是合法劳动。 2、劳动就业权 ? 又称工作权，指公民享有的使自己劳 动力与生产资料结合，实现职业劳动的权 利。它是劳动权的表现形式。
? 工人失去劳动就业权（工作权），在 生产资料与劳动力分离的状态下，即失去 维持生存的生活来源。
? 生存权是人的基本的权利，近代各国 大多承认这是“应有权利”. 劳动就业权特征是： ? （1）权利实现要求的特殊性：权利主体是 由劳动能力的人，义务主体是国家和社会； ? （2）内容的特殊性。
? 劳动力有偿转让。
? （3）救济手段的特殊性。
? 国家负有促进和保障公民就业的义务， 未就业，必须获得救济。保险。 二、劳动就业的基本原则 ? （充分就业、机会均等、竞争就业、就业保障、公平待遇） ? ? ? ? ? ? 1、国家促进就业； 2、平等就业、自主择业、竞争就业； （农民问题、户籍问题） 3、照顾特殊就业群体的就业； 包括：妇女，残，少、退伍 4、禁止16岁以下未成年人就业。
童工问题 三、招工制度 ? 在市场机制下，现行招工制度的 核心是劳动力市场的调配。就业由劳 动者自主择业，用人单位根据市场要 求依法自主决定聘用与解聘。
“用工制度——全员合同制” ? 招工原则： ? 1、尊重用人单位用人自主权； ? 2、面向社会公开招收； ? 3、公平竞争、择优录用。
? 关于招工途径，程序。
? 关于在农村招工上,城乡二元制，对农民的不 公平待遇,这是人为造成的差异，是不合理的。
? 对外国人进入，当然要进行管理， ? “国民待遇问题”。 四 就业歧视问题 ? ? ? ? ? ? 1 什么是就业歧视 招聘中以跟工作无关的情况为由，排除 部分应聘者。
1958，国际劳工大会通过《就业及职业歧 视的公约》我国人民2005，8加入。
2 我国相关法律规定 宪法、劳动法、其它法规、国际条约。
3 实际现状 就业歧视比较严重。
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