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福州大学阳光学院本科生毕业论文开题报告 专业名称 指导老师 论文题目 会计学 林升铿 我国民营企业内部分配问题及 对策——以锦诚信达财务有限 公司 论文方向 学 生 财务管理 刘艳鹏 2012-11-15 开题报告日期 开题报告内容 选题经过： 随着我国经济的飞速发展,带动了一批民营企业的崛起。这些民 营企业由于起步比较早 ,企业内部机构的设置并不是特别的完善,特 别是内部分配管理方面的管理做得不是很到位。同时目前的经济环境 不容乐观,这就需要企业尽快的审查自己的内部分配管理体系,正视 缺陷与问题,及时改进,为企业得到更快更好的发展打下坚实的基础。
通过对锦诚信达财务有限公司的研究认识， 本人认为现在许多民 营企业在内部分配管理中存在不容忽视的问题，所以，很想根据自己 结合本人在锦诚信达财务有限公司实习中所看到的问 选题依据。
（选 所学到的知识， 题，对企业的内部分配管理方面存在的问题，给出自己的建解，以及 题经过，国内 在内部分配对策上提出一些建议。
外动态，初步 国内外动态：
设想及突破点 等） 国外关于薪资制度的研究 20 世纪 50 年代， 西方企业长期激励在 总报酬中所占的比例为 30% - 40% ，这种薪酬体系及合理的长期激 励所占比例， 有力地推动了企业的成长和扩大。伴随着规模的扩大和 业务领域的扩张， 高管人员和核心专业人员在日常业务中的自由裁量 权不断扩大， 在不断提高企业市场竞争力的同时，也造成了越来越大 的“委托- 代理”成本。薪酬体制快速市场化，基于股权和期权的激 励机制日益普及。到 90 年代末，西方国家商业银行高管层的薪酬结 构逐步转变为以长期股权激励为主短期固定薪金为辅的薪酬结构。
长 期激励在总报酬中所占的比重达到 60%以上，有的甚至突破 90%。正 是在如此高额、 高比例的薪酬刺激下，金融机构高管们产生了强烈的 冒险动机，设计出许多金融衍生品，拉高股价，行权套现，直接或间 接地导致了 2007 年金融危机的爆发。学者 Cosier，Harvey；Danes， Olson;
Ward，Aronoff 认为冲突是人们最关注的影响家族企业持续 发展的问题之一。
Bird etal． 曾对国外家族企业研究权威杂志 Family Business Review 中的 148 篇文章进行分析，发现 10%的论文主题都 是关于家族企业内部冲突， 可见家族企业内部冲突作为国外家族企业 研究领域的一个主要问题，已经取得相对丰富的研究成果。
在我国自改革开放以来 ,随着中国经济持续快速增长 ,中国的民 营企业也得到了迅猛的发展,尤其是以家族所有家族经营为主要特征 的家族企业 《财经》杂志 2007 年的统计结果表明:目前中国非公有经 济总量已达到国内生产总值(G DP )的 65% ,并且每年贡献 G DP 增长 的 70%—80% ；家族企业是中国非公有经济中的主要力量,约占其总 数的 80%。可是,在业界表现优良的家族企业并没有在经济学界得到 足够的重视:经济学界至今尚未建立一个全面系统的理论框架 ,来解 释家族企业公司治理中特殊的逻辑关系和动力机制,尤其是在中国经 济社会大背景下的家族企业公司治理机制研究几乎处于空白。
经过了 20 多年的改革开放，我国的企业正在向现代化企业发展。但其中的 分配制度， 激励机制等不合理的方面正在显现出来，阻碍了企业的发 展。
借鉴国内外相关的制度，建立一种符合中国企业和中国国情的分 配制度， 具有重要的意义。对我国企业在各个层次员工的酬金进行分 析，提出符合我国企业分配制度的建议。 初步设想及突破点： 首先陈述现阶段民营企业普遍呈现出来的各种内部分配管理问 题，企业内部分配不均不平衡、家族企业利益分配不公、独断专行等 问题， 而后结合实习单位现状分析产生上述问题的原因。最后找寻新 的改革内部分配的对策。
本文的突破点有与实践相结合， 着重在找寻内部分配制度管理对 策和方法时始终保持与企业各方面条件相适应，尽量追求实用性，提 出一个新的解释视角，拓展研究视野。 理论上和实践 理论上和实践上的意义：
上的意义及可 行性论述。 本文是在成熟的理论基础上来实践， 通过实践检验多种理论结合 的可操作性。对于本人来说，要在实践中通过自己对理论的再学习， 来实现对实践过程的再指导。民营企业是国民经济的重要组成部分， 认真研究和吸取我国民营企业在社会主义市场经济建设过程中的内 部分配管理的经验与教训，加快建设和完善符合我国国情、又适应二 十一世纪激烈竞争环境的民营企业内部分配管理模式， 对我国民营企 业的生存和发展具有重要意义。 可行性论述： 本人在锦诚信达财务有限公司实习期间， 通过了解企业自身以及 行业内普遍认同的内部分配管理方式， 总结出民营企业内部分配制度 的现状，即存在着家族企业的弊端，薪资发放不合理，员工积极性不 高，内部分配不合理。
通过对一些理论的了解， 本人认为这些问题主要是企业经营管理 者缺乏对企业内部分配管理制度理念的认识， 薪资发放和家族观念不 适应市场需求， 企业经济效益低，市场影响度不够好等等的原因造成 的。而本人觉得这些可以通过改革，增加企业经济效益，提高企业在 市场的影响度，树立新的内部分配等方式来解决。 1、在图书馆的相关专业书籍、专业学术期刊及网络资源搜集资 料，并做好读书笔记，同时注重资料的收集和积累，并从中提炼出对 研究有关的理论观点。
2、在对会计学、企业管理学、企业财务风险、企业资金运用等 相关理论认知的基础上运用相关方法对本文进行分析。
3、向指导老师请教该领域的相关知识和研究方案。
4、理论联系实际。 论文撰写过 程中采取的 方法和手段 1 绪论 1.1 问题的提出 1.2 研究意义 1.3 研究目的 1.4 研究架构 2 相关理论基础 2.1 内部分配制度以及国内外研究现状 2.2 内部分配制度在企业管理中的重要性 2.3 内部分配制度的含义及特点 2.4 家族企业管理含义及特点 3 民营企业内部分配管理现状 3.1 民营企业薪资条件相对较差 3.2 薪资分配不明确 3.3 薪资分配制度不科学 4 内部分配问题成因分析 4.1 缺乏恰当的内部分配制度管理观念 4.2 缺乏严谨的内部分配制度管理制度 4.3 缺乏高效的内部分配运作方式 5 解决中小企业内部分配管理问题及对策 5.1 改革管理观念强化内部管理 5.2 改善社会普遍对企业内部分配的偏见 5.3 做好薪资和内部人员分配加强企业总体经济效益 5.4 浅析适用于案例企业的对策 结论 写 作 提 纲 第一阶段：2012 年 9 月 10 日——2012 年 11 月 15 日：在专业实 习基础上进行论文定题。
1、收集资料； 2、论文开题报告； 3、10000 字读书笔记； 4、3000 字文献综述。
第二阶段：2012 年 11 月 19 日—2013 年 1 月 25 日：毕业实习， 收集企业信息、论 文写作资料，拟出论文细纲。
第三阶段：2013 年 2 月 26 日—2013 年 5 月 12 日：论文撰写、 修改、查重、定稿、装订； 第四阶段：2013 年 5 月 13 日—2013 年 5 月 31 日：答辩；根据 答辩情况继续修改论文、 审核排版规范、论文档案袋整理、提交。 计 划 进 度 及 其 内 容 指导老师 意 见 签名：
年 月 日 系主任 意见 签名：
年 注：纸张填写不够可另加附页。 月 日
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