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改进考核方法，树立正确的选人用人新导向 近日，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导 干部政绩考核工作的通知》，明确规定选人用人不能简单以地区 生产总值及增长率论英雄， 不能简单地把经济增长速度与干部的 德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干 部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。组织部门肩负着聚人才、选干部、配班子的重任，识准人、 用好人是组织部门的首要任务。
在当前的工作中， 应认真贯彻 《通 知》精神，及时制定科学的考核体系，坚决摒弃以生产总值、增 长率等作为干部提拔任用的标准，要坚持看实绩用干部，引导干 部牢固树立正确的政绩观。在用人导向上要旗帜鲜明的鼓励开 拓、支持实干，大力选拔和任用那些政治上靠得住、工作上有本 事、作风上过得硬、发展上有成效的干部，选拔和任用那些想干 事、能干事、干成事的干部；要使勤政为民、求真务实、政绩突 出的干部得到褒奖和重用，使无所作为、好大喜功、弄虚作假、 搞形象工程的干部受到批评和惩戒；要辩证地、历史地、客观公 正地看待干部的政绩， 既要注重考核显绩， 更要注重考核打基础、 利长远的潜绩；要着重在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳 定一线考察、识别和选拔任用干部，对那些长期在条件艰苦、困 难较多地方工作，不图虚名、脚踏实地、埋头苦干、注重为长远 发展打基础的干部要多加留意；对那些曾经被视为突出政绩，但 -1- 被历史和实践证明是虚假政绩或造成重大损失的干部， 必须重新 加以认定和追究责任，已经得到重用和提拔的，要坚决撤下来。
从而形成一种良好的用人导向，营造求真务实、为官清廉、干事 创业的良好氛围。
总之，不管怎样考核，都只是一种手段，促进人民群众增收 致富、 提升人民群众幸福指数才是我们一切工作的出发点和落脚 点。作为组织部门，必须炼就一双伯乐的慧眼，真正把想干事、 能干事、干成事的干部选拔出来，使选拔的每一名干部都能全心 全意谋发展、真心实意为群众，让群众满意，使我们的每一名干 部都经得起人民群众和历史的检验。 -2-
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2014年7月6日... 坚持用好干部标准选人用人,树立正确的用人导向.大力培养选拔党和人民需要... 一是考准考实干部的德.二是科学确定政绩标准.三是改进干部考核评价办法.... 《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和...
要通过建立科学的干部考核评价体系,树立、落实和正确的用人导向,褒奖那些贡献突出... 方便易行,防止不计成本. 五、要建立科学的考核评价方式. 要改进考核评价方法,切...