西安高新技术产业开发区管理委员会制 申请书西安高新区管理委员会:由慧纂溪殖苟勇全... 项目承担单位 西安光中影视有限公司 股东构成 赵安1000 万元 赵军1000 万元 企业简介 ...
XX集团XX培训系列课程 我眼中的西高新 XX集团XX培训系列课程 二十一世纪最重要的是什么？ XX集团XX培训系列课程 人才！ XX集团XX培训系列课程 以人为本 ——我眼中的西高新 西安高新技术产业开发区 西安高新技术产业开发区是1991年3月经国务院 首批批准的国家级高新区。20年来，西安高新区主要 经济指标增长迅猛，综合指标位于全国80多个国家级 高新区前列。西安高新区在推动技术创新、发展拥有 民族自主知识产权的高新技术产业方面形成了自己的 优势和特色。全区累计转化科技成果近10000项，其 中90%以上拥有自主知识产权。根据科技部统计，西 安高新区的产业规模、税收贡献、知识创新和可持续 发展能力，均居全国高新区前列。 西安高新技术产业开发区 西安高新技术产业开发区 西安高新区人才优势 ? 科研重地，综合科技实力居中国城市第三位 ? 高校云集，有较高的人才供给与人员稳定性 ? 全方位人力资源管理：开发、管理、服务 ? 国际性人才交流开发，高层次人才储备丰富 西安高新区人才优势 西安是中国重要的科研、高等教育、国防 科技工业和高新技术产业基地，综合科技实力 居中国城市第三位。西安有市级以上科研机构 672家，国家重点实验室、技术研究中心和行 业测试中心130多个，有各类科研技术及创新 机构3000多家。科技进步对全市经济增长的贡 献率达到53%。 西安高新区人才优势 西安有普通高等院校50所，“211”工程 院校8所，985工程院校3所。研究生培养机构 46个，博士点334个，硕士点826个；民办高等 院校40所，在校大学生80多万人；中等专科学 校249所，国家、省部级重点技工学校等178所。西安有47名两院院士，有各类专业技术人员65 万人，其中电子信息类专业科技人员25万人， 密度在全国城市中名列前茅；普通高校实力居 全国第三，民办高校规模和实力居全国第一。 西安高新区人才优势 西安高新区人才服务中心建起了高效、快 捷、低成本、多渠道的人力资源配臵体系和开 发体系；人才引进工作取得显著成就。建立了 人事档案管理、高级人才引进、出国审查、劳 动争议仲裁的人力资源管理体系；建立了人才 劳务市场、网上人才交流、高级人才猎头、智 力引进、人才培训与测评、社会保障、就业指 导、大学生实习、人才派遣，并建立了招商项 目和重点企业的人力资源服务的新模式。 西安高新区人才优势 高新人才库储备超过18万人。
通过与美 国、欧洲、日本等国家的同乡会、高校联合会、 人才机构合作，设立“西安高新区高层次人才 联络处”，每年资助一定费用用于为高新区举 办人才和宣传活动。中国国际人才交流与开发 研究会西北海外智力引进专业委员会落户高新。 西高新人才结构图 西高新人才结构图 1.1% 3.4% 28% 本科 大专 大专以下 硕士 博士及以上 19% 48.5% 数据来源：西安高新技术产业开发区网站 西高新与中关村人才结构对比图 西高新与中关村人才结构对比图 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 大专以下 大专 本科 硕士 博士及以上 西高新 中关村 数据来源：西安高新技术产业开发区网站 高新区占地面积及从业人员对比 园区 中关村国家 自主创新示范区 青岛国家高新技术 产业开发区 西安高新技术 产业开发区 园区占地面积 217平方公里 53.49平方公里 107平方公里 园区从业人员 138.5万人 80万人 30万人 数据来源：西安高新技术产业开发区网站；中关村国家自主创新示范区网站； 青岛国家高新技术产业开发区网站 高新区人口密度对比 各高新区人口密度对比 1.6 1.4 1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 中关村国家自主创新 示范区 青岛国家高新技术产 业开发区 西安高新技术产业开 发区 人口密度（万人/平方公里） 差距仍然存在！ 数据来源：西安高新技术产业开发区网站；中关村国家自主创新示范区网站； 青岛国家高新技术产业开发区网站 高新区人力资源开发与利用中存在的问题 ?人才结构不合理 ?缺乏高层次人才 ?人力资源效益低下 ?人力资源市场化配臵水平低 高新区人力资源开发与利用中存在的问题 第一，初级人才与高层次人才比例悬殊。
截止到 2011 年，西安市从业人员中具有高 级技术职称人员占从业人员比例为 8.2%， 而初级技术职称及其它人员却占从业人员比 例的 73.8%。第二，低学历人才多，高学历 人才少。
西安市具有博硕士学历的人只有从 业人员的 4%。而且，从 1995 年至 2011 年 16 年间，从业人员的学历结构并没有发生非 常明显的变化。 高新区人力资源开发与利用中存在的问题 高层次人才主要包括 3 类人群：一是， 具有硕士以上学历的高新技术专业人才； 二 是， 以职业经理人为代表的未来发展关键人 才；三是，留学归国人员。目前，虽然高新 技术产业有多名博士以及许多级别不低的行 政人员，但当前最需要的是一批国内、甚至 国际一流的高层次、高素质的高级专门人才， 这些人才较少。 高新区人力资源开发与利用中存在的问题 近年来，尽管西安高新技术产业技工贸 总收入迅速增长并位居全国前列，但由于其 从业人员数量较多，导致以人均利润率衡量 的人力资源效益都不高，甚至还低于全国平 均水平。另外，由于政府导向的教育科研体 制和市场导向的企业需求之间的分离，使得 高新区目前的区位资源优势尚未充分发挥并 转化为现实生产力。 高新区人力资源开发与利用中存在的问题 西安市人才中介机构除了高新区人才服 务中心之外只有省市人才交流中心和 4 家专 业人才公司，而网上人才市场也只有 7 家， 与北京 177 家人才中介机构相比差距太大， 并且人才中介机构缺乏专业化和层次性，信 息化建设不高，致使人才市场中介效率不高。
目前的人才中介市场从整体上看在数量和质 量上都不高，离市场化还有很大差距，人才 中介机构从业人员素质普遍较低。 人才改变世界！ 高新区人力资源开发与利用对策 ? 树立保护人才与引进人才相结合的人才观 ?提升人才素质，优化人才结构 ?大力引进高层次人才，实现人才集聚效应 ?完善人才市场，合理配臵人力资源 高新区人力资源开发与利用对策 西安高新技术产业发展中存在着人才缺乏与人才 流失浪费并存的问题。一些应届大学毕业生在高新技 术企业工作数年成为一种成熟的人力资源时往往得不 到更好的发展和重视而流向沿海等一些地区，使得人 力资源形成了一种不断引进和不断流失的恶性循环。
西安市高新技术企业应该在加大引进人才的基础上为 学有专长的人创造良好的科研条件和工作环境，并在 各方面给予应有的待遇。
也可在政策上实行倾斜，以 防止现有的人才流失。 高新区人力资源开发与利用对策 在人才结构优化上，应以开发高层次紧缺人才、 高新技术复合型人才、年青的创新型人才为重点，不 断提高知识和科技对经济增长的贡献率。要加强科技 创新人才和管理人才的培养，其主要途径有：第一， 发展培训产业； 第二， 加强高校及科研院所与企业 的人力资源互动；第三，与国外著名大学合作，委托 教委选派出国留学；第四，建立各专业研究会、学会， 加强与国内外各学术团体的联系，定期进行学术交流。 高新区人力资源开发与利用对策 营造吸引海外留学回归人员的良好工作环境和社 会氛围。
创建归国人员社区，使其成为吸引归国人员 的基地并实行新的人才管理模式。大力吸引国内优秀 人才，建西部人才高地。通过与大学联合建设大学科 技产业园的方式，吸引高校、科研院所原有“沉淀” 的人才和智力，可采用不转关系，产权入股等方式， 共同发展。进一步通过健全科技成果产权交易机制、 知识产权保护制度、技术、智力入股制度等人才激励 和保障制度，为科技人才的创业发展提供最佳的环境。 高新区人力资源开发与利用对策 完善人才市场服务功能，规范服务行为，提高服 务水平，加快市场主体和客体到位。
主管部门应采取 措施，将更多的人才和用单位推进市场，进一步健全 人才中介服务标准体系、人才评价指标体系，规范服 务流程，提高人才市场的社会化水平。推动人才市场 网络化建设，建立、健全人才市场中介。为了推进人 才市场国际化，人才市场必须逐步向国内、国际开放， 引进国外知名的人才机构和“猎头”组织，使西安高 新区真正成为国内一流、国际知名的人才集聚中心。 XX集团XX培训系列课程 祝愿西高新 龙腾虎跃，再创佳绩！ 谢谢！
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西安高新技术产业开发区1991年3月被国务院首批批准为国家级高新区。14年来，西安高新区主要经济指标增长迅猛，综合指标位于全国53个高新区前5位。
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