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星级员工考核管理模式,社区平安星级创建汇报,星级酒店前台考核试卷,星级考核汇报

时间:2013-10-25 来源: 泥巴往事网

那位负责考核评估的黄老师也是联邦星域特派来的.记性也很不错,记得简冲这个连续考... 他也想看看,这个他看不透实力的年轻人能够通过几星级战士的评定. “呵呵,唐大哥之...

创新教学模式,争做优秀教师,办好人民满意的学校 ——白音察干第一小学深入开展“创先争优”活动工作情况 一、基本情况 我校现有教职工 106 人。在职党员 20 人,占教职工总数的 18.9%,其中 女 10 人,本科学历 5 人,专科学历 15 人,高职职称 7 人,中级职称 10 人, 初级职称 3 人。

二、创先争优开展情况 1、学校多次召开支部会议,制定创先争优活动方案,确立“创新教学 模式,争做优秀教师,办好人民满意学校”活动主题和开展“四比三优一满 意”活动(四比三优一满意即比修养、比学习、比奉献、比业绩,争创师德 优、教育教学质量优、学生养成教育优,让学生家长满意) ,于 6 月 4 日召开 创先争优活动动员大会,周密布署活动目标、具体任务以及党员、教师星级 考核方案。

2、进行公开承诺 6 月 6 日我校召开全体会议,学校党支部、校长、各分管校长、教研组 长、班主任、任课教师在会上做了公开承诺。公开承诺的校领导 5 人,教研 组长 16 人,班主任 30 人,任课教师 98 人,公开承诺以致家长一封信的形式 发放到每个学生手中,接受学生及家长监督。

3、设立家长监督岗 4 个,教师监督校领导岗 3 个,领导监督班主任及 科任教师岗 7 个。

4、制定 11 星级教师星级标准和星级考核细则。根据星级标准和星级考 核细则对每个教师进行考核 ,做到每月一考核,半年一兑现。

具体做法: (1)根据星级标准和星级考核细则,我们把 11 星级教师分为德、能、 勤、绩四大块进行考核。

德包括 3 个星,即师德修养高尚星、教学事故创零星、参与学习提高星。

主要从有无违规违纪现象,即乱收费、乱办班、乱订资料等三乱行为及体罚 学生现象,教师敬业精神,职业道德,参与学习情况等方面进行考核 。

能包括 5 个星, 即成长档案达标星, 教学方法创新星、 集体备课协作星, 培养学生能力星, 应用媒体熟练星。主要从教师工作量和业务能力进行考核。

勤包括 1 个星,即坚守岗位效能星。按照教师出勤条例进行考核。

绩包括 2 个星,即教案作业优质星,教学成绩突出星。主要从日常 教 学常规和教学成绩进行考核。

(2)根据德能勤绩和星级教师制定了相对应的分值标准。

(3)11 星教师共计 100 分,星级评定分为优秀、良好、合格、不合格 四个档次。综合得星 11~10 颗为优秀(90 分以上) ,9~8 颗为良好(85 分以 上) ,7 颗为合格(80 分以上) ,6 颗星以下为不合格(79 分以下) 。对于 6 颗 星以下教师进行培训学习。

(4)根据考核结果与绩效工资挂钩。

(5)考核步骤:教师自评,教研组初评,考核领导小组复评,全校公 示。

总之,我校开展“创先争优”活动,紧密结合学校教育教学工作实际, 调动了教师的工作积极性,取得了明显的现实效果,我校将创先争优活动的 星级考核作为长效机制坚持下去。

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