2014事业单位新老员工今起变身合同制绩效考核将拉开待遇差距 内蒙古鄂尔多斯市准确把握政策要领严格执行事业单位绩效工资分配政策 2014年浙江杭州市绩效评估中心事业单位...
陆川县乌石镇谢鲁小学 2014 年 1—6 月奖励性绩效工资分配方案 为了贯彻执行上级关于发放绩效工资的指示精神，为充分调动我校教师的 积极性，建立公平合理、公开透明的有效激励分配机制，根据县人力资源 和社会保障局、财政局《关于事业单位工作人员实施绩效工资的通知》 （陆 人社字〔2012〕50 号）的精神，结合我校的实际，特制定我校 2014 年 1--6 月奖励性绩效工资分配方案。一、 指导思想 根据上级的有关文件精神和本校实际， 在上级核拨的奖励性绩效工资总 量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合我校实际的 分配方案，以调动广大教师的积极性。
二、分配原则 1、事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
其中基础性绩效工资占 70%，奖励性绩效工资占 30%。基础性绩效工资按人 社局核定的标准按月发放。奖励性绩效工资总额为县人社局、财政局核定 的奖励绩效工资总额。
2、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗 位职责、工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师 岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
3、统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配关系，科学安排， 构建符合我校实际的分配激励机制。
4、坚持“公开、公平、公正”的原则。
三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组组成如下：
组 长：胡东成 副组长：罗钦媛 组 员：徐玉萍 吕 康 吕育才 吕元新 陈雪云 黄 燕 四、发放对象：编制在本校工作的教师。
五、分配办法 奖励性绩效工资的兑现办法为每半年发放一次。
发放总额是经过 县财政根据每个教师的职务、岗位核定的奖励性绩效工资总额。
1、职务奖励（以全期计）：
班主任 40 元，科任教师 35 元，校长、副校长、报帐员 30 元； 副主任 25 元；少先队辅导员 25 元。（注：兼任多种职务的领取最高 职务奖励） 3、借调外校的教师领取其本人奖励性绩效工资的基数。
4、除借调的教师外，每人从个人 6 个月的奖励性绩效工资的总 额调控 1%出来，作为职务的奖励分配，分完为止。 陆川县乌石镇谢鲁小学 2014 年 9 月 22 日 教师通过签名：
****学校在编人员奖励性绩效工资分配方案(试行) 2014.3.20 根据 《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》 (粤人社发[2011]262 号)和《湛江市市直其他事业...
【导语】: 经过2014年中 小学 教师工资改革之后,教师绩效工资的分配方案有什么变化呢?不妨来看看教师工资改革最新规划. 一、 所有教师工资变动前四项(职贴、综合补贴...
可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定西门小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下...