后勤工作人员绩效工资考核方案 (讨论稿) 玉门市清泉学校 二 O 一 三 年 十一月 后勤工作人员绩效工资考核方案 (讨论稿) 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为...
杨柳雪镇尹集小学后勤工作人员绩效考核细则 考核内容 德 20 分 政治素质 服务意识 职业道德 团结协作 能 30 分 政策水平 考核点 拥护党和国家的路线、方针、政策，尊守 学校的各项规章制度 树立全心全意为师生服务的思想，服务和 安全意识很强 廉洁奉公，热爱本职工作，工作认真负责 严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识 和大局观念，不搬弄是非 工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政 策、规章、制度 具备与本岗位相适应的业务知识， 能利用业 余时间进行学习 熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更 好的工作 具有圆满完成本职工作所需的业务能力 具有较高的分析问题、解决问题的能力 工作中具有一定的创新能力、组织协调能力 主动做好本职及相关工作，具有进取心，奉 献精神和实干精神，任劳任怨 明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失 误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不 积极承担工作任务的酌情减分 全心全意为师生服务， 热情接待， 耐心解答， 态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道 认真完成工作任务，符合规定程序 认真完成上级交办的任务 照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况 对本职工作不断改进， 在原有基础上有新的 提高 完成任务及时、效率高、主次分明、安排合 理有序 服务对象对被考核人的工作态度，效率、结 果的满意度（很好5 较好4.一般3差2分） 满分 2 6 6 6 5 5 5 5 5 5 7 7 考评分 专业水平 工作能力 勤 20 分 主动性 责任心 工作态度 6 5 5 5 5 5 5 绩 30 分 工作质量 工作时效 满意度 尹集小学 2014年9月28日后勤工作人员绩效考核细则 第一条 总则:为完善激励机制,调动管理人员的工作积极性,学校 设立后勤人员绩效工资细则,通过正确的评价管理人员的工作绩效, 保证公正合理地...
充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗... 推动我校人事 制度 改革的全面实施. 二、 考核方法: 由行政领导对照后勤人员岗位职责...
胜利中心学校后勤人员考核细则一、 指导思想 以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依...